现在中年人生活
中年人再就业，薪资先打七折起步。
这不是运气差，而是被精准算计。
别天真以为是机会，这背后是一套冰冷的组合拳。企业和猎头看中的，根本不是你多年的经验，而是你失业后的焦虑和急于求成的弱点。
35岁这道坎，比想象中更硬。招聘网站上写着45岁以下，但内部数据却显示，35岁以下的候选人面试邀约率高出四成。主动离职还能涨薪，一旦被动失业，能保住原薪资的，连两成都不到。
根源在于，很多传统管理岗位的需求正在萎缩，而新兴领域的技能，多数中年人又没跟上。企业用人逻辑很直接，宁愿用降薪换来你的经验，也不愿花成本让你去转型试错。
所以降薪入职，看似是给了你一个台阶下，实则是用钝刀子消耗你的价值。它在不断暗示你，你的经验，正在快速贬值。不懂这个潜规则，下一个被压价的就是你。
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